動画一覧

• 

  （公開終了）【Chapter 1】 介護保険サービスの現状と 2024年介護報酬　主要改定項目の概要

  高齢者数は2040年代をピークに、その後減少していきますが、それ以上に人口の減少スピードが速く、「高齢化率」では2060年代がピークとなります。介護保険制度は2000年に創設され、初年度と比較すると、利用者数・費用共に約3.5倍にまで増加しています。介護保険市場の拡大とともに深刻化しているのが人材確保です。今回の報酬改定でも賃金等の処遇改善による定着率アップなど関連した内容が取り入れられています。
  2024年介護報酬改定率は1.59％のプラス改定となりました。介護保険法改正のおさらいとともに、今回の主要改定項目について見ていきましょう。

• 

  （公開終了） 【Chapter 2】 2024年介護報酬改定　基本方針 》地域包括ケアシステムの深化・推進

  団塊の世代が75歳以上となる時代に向けて、住み慣れた地域で自分らしい暮らしを続けることができる地域包括ケアシステムの構築が重要視されています。すぐに訪問看護を提供すべき利用者がいる現状を踏まえ、円滑な在宅生活への移行や、より専門性の高い看護師による訪問看護が評価されています。

• 

  （公開終了） 【Chapter 3】 2024年介護報酬改定　基本方針 》自立支援・重度化防止に向けた対応

  ここでは、高齢者の自立支援・重度化防止という制度の趣旨に沿い、多職種連携やデータの活用の推進について解説します。リハビリテーション・機能訓練、口腔、栄養の一体的取組や自立支援・重度化防止に係る取組の推進が今回の介護報酬にも盛り込まれています。また、科学的介護情報システム「LIFE」の現在の算定状況やLIFEへのデータ提出を要件とする加算について解説します。

• 

  （公開終了） 【Chapter 4】 2024年介護報酬改定　基本方針 》良質な介護サービスの効率的な提供に 向けた働きやすい職場づくり

  介護人材不足の中で、更なる介護サービスの質の向上を図るため、 処遇改善や生産性向上による職場環境の改善に向けた先進的な取組が推進されます。「効率的な提供」「働きやすい職場」は過去の改定でもあまり見られなかった表現です。介護職員の処遇改善や、生産性の向上等を通じた働きやすい職場環境づくり、そして効率的なサービス提供の推進について解説します。